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长泽雅美、陈红
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华商网记者陆域报道
在目今快速变革的事情情况中，团队治理和事情模式的立异显得尤为重要 。其中，“六人轮换的奇妙体验-C个感受”的战略（以下简称“六人轮换战略”）是一种奇特的团队事情模型，近年来在一些立异型企业和项目团队中获得了试验和应用 。这种战略通过让团队成员在六个差别的岗位或角色中轮流事情，旨在提升团队的灵活性、增加成员的多样性体验，并增进立异 。这篇文章将探讨这种事情模式爆发的问题、影响，以及提出可能的改善建议 。 ### 1. 六人轮换战略简介 六人轮换战略要求团队中的每一个成员在一定周期内，轮流经历团队中的六个差别职能或项目角色 。这种战略的焦点理念是“C个感受”，即Creativity（创立力）、Collaboration（协作）、Capacity（能力）、Communication（相同）、Critical thinking（批判性思维）和Compassion（同理心） 。通过这种轮换，每个团队成员不但可以增强这六种焦点能力，还能够从多角度理解和推动项目的进展 。 ### 2. 爆发的问题 **a. 专业性缺乏：**在某些高度专业化的事情领域，频繁的角色转换可能导致事情效率下降 。不是所有团队成员都能迅速适应新的角色，特别是那些需要深厚专业知识或技术的岗位 。 **b. 过渡本钱问题：**频繁的角色交换需要大宗的时间和资源来培训员工，使得他们能够胜任差别的岗位 。这种过渡可能造成初期的生产力低下 。 **c. 团队动力变革：**团队成员的不绝更换可能会影响团队的凝聚力和稳定性 。每个成员的事情作风和处理问题的要领差别，频繁的变换可能会导致团队相助中泛起摩擦 。 **d. 压力与不适应：**对一些员工来说，经常更换事情情况和职责可能会增加事情压力，影响其职业生长和个人生活的稳定性 。 ### 3. 带来的影响 **a. 提升多样性和立异：**员工在差别的岗位上可以获得更广泛的视角和技术，这有助于团队在解决问题和立异项目生长时，拥有更多的思路和要领 。 **b. 增加职业途径的灵活性：**员工通过在多个角色之间的轮换，可以更好地了解自己的职业兴趣和潜能，增加职业生长的可能性和灵活性 。 **c. 培养复合型人才：**通过轮换，员工可以培养成为具有多方面技术和视角的复合型人才，这关于应对快速变革的市场情况具有重要意义 。 ### 4. 改善建议 **a. 精细化角色选择：**凭据员工的专-
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