高质量党建引领高质量生长实践路径——深圳市委组织部与宝安区委经验解析|

一、组织体系重构：打造立体化党建网络

深圳市委组织部率先构建"1+10+N"党建矩阵，即以市级统筹平台为焦点，在10个行政区建立分中心，延伸至1274个社区党群效劳中心。这种立体化架构有效破解了古板党建"笼罩盲区"，在宝安区试点中，通过将党组织嵌入工业园区、商务楼宇，使两新组织（新经济组织、新社会组织）党建笼罩率提升至93.7%。针对流动党员治理难题，立异建立"云端党支部"，运用区块链技术实现组织关系跨区域接转，该模式已纳入中组部属层党建立异案例库。

二、事情机制革新：构建闭环治理链条

宝安区委推行的"党建任务清单制"具有典范示范意义。通过建立"立项-执行-督查-考评"四维闭环，将笼统的党建要求转化为可量化的35项焦点指标。在工业生长方面，首创"双培养"机制（把主干培养成党员、把党员培养成主干），近三年促成127名企业高管入党，发动63家规上企业建立党组织。值得关注的是，该区建立的党建KPI与干部考核直接挂钩制度，使党建述职评议优秀率从68%提升至91%。

三、数字化转型：建设智慧党建平台

面对超大都会治理挑战，深圳市委组织部主导开发的"i党建"系统实现三大突破：通过大数据剖析精准识别党组织薄弱环节，运用AI算法优化党员教育内容推送，借助物联网技术实时监测组织生活加入度。在宝安区沙井街道试点中，该系统使"三会一课"（支部党员大会、支部委员会、党小组会，党课）到会率提升42%，流动党员在线学习时长增长3.8倍。这种数字化革新不但提升治理效能，更要害的是建立了党建质量动态评估模型。

四、产城融合实践：党建赋能工业升级

在深圳国际会展中心片区，宝安区委创立的"党建+会展经济"模式颇具立异性。通过组建跨企业联合党委，统筹23个行业协会党组织，乐成化解展馆运营、物流配套等12类痛点问题。更值得歌颂的是，党建指导员驻企制度促成156项技术攻关，直接拉动片区GDP增长19.3%。这种将组织优势转化为工业优势的实践，生动诠释了"党建做实就是生产力"的深刻内涵。

五、长效机制建设：确�？闪�

深圳市委组织部构建的"三位一体"包管体系具有前瞻意义：法治包管方面出台全国首部党建引领下层治理条例；人才包管方面建立党建专家库和专职党务事情者职级体系；经费包管方面立异"财务拨款+党费返还+社会资助"多元机制。在宝安区实施的"百万党员培训工程"中，这种体系化支撑使下层党组织书记持证上岗率达100%，为高质量生长提供了稳定的人才供应。

深圳市委组织部与宝安区委的实践标明，高质量党建绝非笼统看法，而是通过制度立异、技术赋能和体系重构形成的现实生产力。其创立的"组织力-生长力"转化模型，不但破解了超大都会治理难题，更重要的是建立了党建与生长的共生机制。这种将红色基因植入都会肌理的立异实践，为新时代特区生长注入了强劲动能，也为全国提供了可复制可推广的"深圳计划"。

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